在擁擠的公交車內,有一個臉色微黑、身材中等,看起來十分精神的年輕人,他一動不動地注視著前面一個衣衫襤褸的中年人,在這個中年人的旁邊,一個八九歲的小女孩背著沉重的書包,站在車廂里。忽然,他一個箭步沖了上去,從這個中年人手中奪下了一個針頭,緊接著,制報了這個中年人。全車的人頓時嘩然了起來。原來,這個拿針頭的人企圖用針扎傷這個小學生,而他這樣的行為,已經是好多次,由于精神似乎有問題,所以前幾次發現的人都沒有再追究。這時,司機說了以前的一些情況,全車的人都為這個黑臉小伙的見義勇為點贊。這個年輕人,叫尤志偉,是一名退伍軍人,曾服役于新疆軍區特種大隊, 現在,他是酒泉敦煌種業百佳食品有限公司一名員工。
尤志偉畢業于甘肅農業大學食品質量與安全專業,同年12月參軍入伍,在服役期間,他多次被評為“優秀士兵”,獲得營、團級嘉獎,2011年被所在部隊授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。在敦煌種業就職后,他不懈努力,愛崗敬業,由一名車間的操作工人、主生產值班長等,一步步成長到現在,已成為百佳食品公司的車間主任,具有較強業務能力的技術骨干。
一
“認認真真做事,踏踏實實做人”是尤志偉的人生信條,從部隊退伍回來工作后,他就時刻提醒自己,不論做什么事都要對得起自己,更要忠于選擇,對得起別人的信任。從敦煌種業果蔬制品公司的一名車間操作工干起,眨眼間,他在敦煌種業這個大家庭里,已默默奮斗了近9年時間。
尤志偉是一個有很強鉆研精神的人,作為生產一線員工,他積極與工友探討、改進工藝設備,對設計不合理或需改進的地方多次提出合理建議,所在班組無一例安全事故發生。針對產品在干燥塔中易粘壁、糊點多的問題,他和班組成員進行討論分析,尋找解決辦法,通過反復試驗、調試,最終有效解決了這個難題,提升了產品質量,延長了生產周期。針對產品包裝不嚴密現象,他認真觀察研究和咨詢,指導設備生產廠家制作了符合我公司生產實際情況的封口設備,解決了封口問題。面對生產一線工作繁雜,工人流動性強,人員安全和食品安全隱患大的問題,他以身作則,積極與上級溝通,解決生產期用工難、留人難的問題,商討制定一些相應的用工制度和獎懲制度,完善規范了生產秩序。廠區下水不暢,他不怕臟、不怕累,多次親自下去疏通。他的出色表現贏得了同事們的一致好評。
因經營工作需要,2018年7月,他由果蔬制品公司調入敦煌種業百佳食品公司工作。百佳公司生產產品種類復雜,相對于果蔬制品公司生產加工任務也重,在被調動的那一刻起,他就明白了自己工作崗位調動的意義,也很深知自身所肩負的責任。面對陌生的同事,陌生的工作環境,強烈的責任感使命感告訴他,自己一定要能行,一定不能辜負領導和同事的期望。
工作環境陌生、產品工藝陌生、加之百佳公司經營狀況差的現狀,到崗以后,他積極主動學習機器操作,產品加工工藝,和一線工人溝通學習,了解設備、了解人員狀態,積極和其他部門、同事溝通協調,努力去融入新集體,竭盡全力改變生產托單、質量投訴不斷、一線管理疲軟、人員思想渙散等問題,爭取保質保量完成生產任務。在熟悉了一段時間后,他按照給自己制定的“一保證,二完善,三改進”的小目標,首先保證了不托單,堅持與公司市場銷售保持及時溝通,提前掌握和計劃生產訂單任務,讓公司銷售有得賣,讓客戶對公司的供貨能力有信心,對公司的產品質量有信心,借助銷售渠道,提升公司聲譽、信譽。在日常的工作中,他發現有些制度落空,有些不切實際或缺失,他又想辦法完善部門人員出勤、物料轉運、節能降耗、班前會、部門溝通例會、設備巡檢等各類生產管理制度,規范人員操作,查漏補缺,通過制度約束行為,引導灌輸好的思想,讓大家重振信心,努力改變工人以往散漫的作風。面對新的工藝設備,新的生產領域,他知道自己在這些方面需要做的功課還很多。于是他主動靠近維修師傅、老員工,在休息室、在工作期間,認真聆聽感悟,利用自己所學的知識去理解掌握。對在實踐中仍然不懂的問題,他就上網查閱進行學習。
在百佳公司一年多的時間里,針對生產現場遇到的實際情況,他將洋蔥粒型產品包裝篩分設備由單層增加為雙層,增加了X光機檢測環節,設計加裝了高強磁柵,用以保障產品質量,均起到了良好效果。同時,因為無油空壓機供氣設備部件易損,維修頻率高且成本大,他又積極和設備專業人士、一線生產人員溝通,更換空壓機設備,用以保證集塵、檢測設備正常運作。當時他擔心安裝后達不到理想效果,但通過運行,效果還不錯,他懸著的心終于落下了。面對生產設備因連續生產,沒有空檔期進行維修保養的被動局面,他充分利用春節假期前后訂單提貨閑暇期,抓緊時間分工段分人員安排進行設備集中的檢修保養,竭力改變后續生產中人跟著設備跑的現象。
選擇了生產管理這一行,就選擇了與安全相伴。安全工作始終是貫穿整個生產工作的主線。這點,從他接觸生產工作就有清醒的認識,也是他的頭等大事。安全來不得半點馬虎,輕者損人害己,重者“企破職亡”。為此,他逢會必宣講安全、逢節必強調安全,日常必監督安全。每天上班的第一件事,就是進車間、查現場,巡視生產區。這也是他每天必做的功課。偶爾要是沒完成當天的功課,他一天心里都不踏實。堅持總會有收獲,在過去的一年里,正是憑著這份堅持,換來的是全年人員機械安全事故為零,至此也為公司當年的安全生產工作交了一份合格卷。但是,安全生產任重道遠,非一朝一夕之事,他始終告誡自己:絕對不能放松警惕,時刻做到警鐘長鳴。
二
生產工作是必須要做好的,其他相關的業務工作也不能落下,這是他對自己的基本要求,也是他心里始終憋著的一股勁。部門年終匯演節目編排、《敦煌種業人》投稿、盤點核算、原料銜接、訂單溝通、技改維修、協助人員招聘等等工作,他都帶領大家積極參與。要么不做,要做就爭取做好。在用工荒時期,他積極借鑒老單位做法,通過薪資短期結算吸引一部分工人;同時,他還親自下鄉鎮、發傳單、打廣告,通過微信圈等多種方式協助人力部門招聘生產人員,想盡辦法解決一線工人短缺問題。對表現好,年輕有干勁有責任心的員工,他都積極鼓勵引導,爭取讓他們打消一切顧慮,努力營造一個好的氛圍,讓這一部分人能夠留在崗位,為一線積蓄生產力量。面對工人提出的一些好的想法建議,他都積極采納。部門年終節目匯演編排,因車間一線人員年齡結構參差不齊,人員自身素質不一,再加上又是年末生產關口期,他積極協調溝通,爭取做到節目編排、生產工作兩不誤,結合人員實際情況,選擇排練既簡單、又能夠體現工人風貌的節目形式。
而他自身,也積極參與到節目排練和整個匯演工作中,和大家一起歡歌笑語,為匯演出一份力。看到最后的成績單,他認為自己的選擇是對的,自己的付出也是值得的。對于《敦煌種業人》稿件撰寫,他也積極參與,并經常鼓勵大家發揮特長,在日常工作生活中書寫或收集好的文章,或者拍攝美的畫面,目的不只是為了單純完成投稿任務,而是讓大家在緊張的工作之余能夠得到放松,能夠培養一個愛好,陶冶自己的情操??粗蠹医K于能夠拿起筆,或多或少的寫下自己的一份感受或想法,雖然不算華麗,但在他眼里,至少認為大家在改變,大家在慢慢認可一個共同的理念。他也相信:只要大家共同努力,車間的生產工作會變得更好。
三
公司的發展靠每個人的努力,靠點滴的節省,公司所花的每一分錢都應該發揮它應有的作用,不能浪費。正是本著這樣一種態度,他極力去杜絕浪費現象。面對每日耗水量居高不下的情況,他多次下水井查水表找原因,功夫不負有心人,他終于發現是由于廠區外圍一處管道破損,水直接排入外圍地下,于是決定直接將其關閉,僅利用另外一趟供水,很快用水量就下去了。
暖氣系統補不了水,他又和工人師傅下地溝找原因,及時封堵;因為用水分配扯皮問題,他多次和隔壁兄弟公司積極協調溝通,維修管道、安裝水表用來量化;監督鍋爐用水量,甚至親自一次次關閉辦公區、生活區衛生間水閥,就是靠著這樣一點一滴的努力,他才換來2019年全年用水32469方,噸粉耗水7.44立方,較18年30.8立方/噸下降75.8%的成績。付出總是有回報的,通過他自身的努力和車間全體員工的辛勤付出,2019年圓滿完成了4571噸的生產任務,每噸產品累計節省水電煤費用共計165.86元,累計消耗往年積壓的不良庫存產品378.5噸。
生產工作的好壞不是憑借一個人的力量可以完成,個人成績的取得也是靠一群人,一群能擔當有責任有毅力夠團結的人。作為這群人中的一份子,一年的光陰里,他幾乎將2/3的時間都放在了工作上。忙起來就全然忘了家,似乎他的眼里就只有工作。孩子說他一天就知道上班,不陪他玩耍;愛人說他直接住在廠里算了。放棄了下班后的運動時間,少了對家人的陪伴,這些都是逝去時光里無法彌補的遺憾。生活還要繼續,工作還要努力。在他的工作筆記本上,工工整整地寫著八個大字:“不負韶華,不負重托。”他說:“希望能夠通過自己的努力,讓公司經營狀況日趨好轉,過上自己想要的生活?!?/p>
在2012-2014年公司年終總結文藝匯演上,他帶領車間工友,與大家群策群力,精心編排,連續三年車間節目獲得一等獎。2014年,在酒泉市經濟技術開發區組織的安全生產知識競賽中,他與其他同事密切協作,發揚團結協作的精神,勇奪第一,為公司贏得了榮譽。先后被公司和集團公司授予“先進工作者”、“優秀管理者”及“優秀共產黨員”等光榮稱號。在此期間,他也結婚生子,同事們戲弄他說:“你小伙子真是轉正、升職、娶老婆,哪一個都沒有耽誤啊!”
熱愛工作,忠于選擇!忠于職守!對于工作,他渴望日新月進,也衷心祝愿公司明天的事業更輝煌;對于生活,他充滿熱愛,期待更好,為選擇這份職業而充滿幸福感。在公司這艘大船穩健航行的路上,他甘愿默默付出,在自己的工作崗位上扎實求進,貢獻力量,退伍不裉色,他用軍人這份不變的初心,踐行著一位普通員工的價值觀。